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业界资讯

越南已无便宜工资

点击次数:  更新时间:2019-06-17 16:54:45  【打印此页】  【关闭

          美中贸易战局势依旧不明,鞋业巨头宝成早已布局东南亚。

          然而蔡佩君却示警:越南已经没有便宜工资。

          外界多以为,纺织产业当中的成衣与制鞋业,因为在东南亚拥有庞大产线,应该是享受避开关税的转单利益,但事情结果似乎不然。

          上个月,耐克与Adidas等国际一线品牌大厂签署一份给美国总统川普的公开信,信中要求川普重新考虑对中国製造鞋类加徵25%关税;因为一旦开徵,对国家、企业或是消费者都是灾难。

          蔡佩君解释,很多厂商跟宝成很像,在越南产能比重已经很大,如果要再盖新厂或是扩充产线,会造成一定经营压力,原因就出在,现在越南已经没有便宜劳工。

          台股纺织股后聚阳董事长周理平同样提到:

          新加入者要移入越南、原有企业要扩厂,现在两股力量都在抢工,只会造成竞争压力加剧,当地劳动力呈现供需失衡,越南已经过热了。

          目前越南最低工资约140美元至180美元(区域别不同),加总保费与加班费等变动薪资,估计平均月薪至少300美元,若以宝成在越南聘雇人数15万计算,等于一年人事费用逾14亿元,接下来,越南的薪资成本,只会如同複利般愈滚愈大。

          一名曾在鞋业的人资主管透露,越南劳动法令规定,进驻的企业必须制定梯形薪资,以政府公告最低薪资水准为基准,第一级距的薪资水准为最低薪资加7%。

          从第二级距起每多一个级距增加5%,以此类推。

          举例来说,假设越南最低薪资月薪为140美元,第一级薪资为149.8美元、第二级月薪水准就是157.3美元、第三级为165.2美元,按照员工年资进阶薪资级距。

过去十年,越南政府每年以一成多幅度调涨最低工资,当最低工资上涨,梯形薪资会跟著垫高,「等于是所有员工都调薪15%,这是很可怕的支出」。

          不仅如此,潜在费用也是一大陷阱,例如,资方每年依据劳工总薪资的2%支付工会会费,年年涨最低工资加上梯形薪资,总薪资规模持续扩大,工会会费跟著水涨船高,这还不包括当地的社保成本。

 

          广思远(www.gsiyuan.com)深耕于聚氨酯原料的细分行业—胺催化剂;研发并复配生产各类型胺催化剂;主营产品:固胺|延迟胺催化剂A300|延迟胺催化剂A400|胺催化剂SMP|N,N-二甲基苄胺BDMA|无味胺催化剂DPA等,适用于海绵、模塑、高回弹、自结皮、PU玩具及各种硬泡和半硬泡等终端产品。

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